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En jean à son travail : échec de la conciliation devant les prud’hommes

L’affaire concerne un salarié d’Hygena licencié pour avoir porté un jean à son travail. Le refus de vouloir changer de pantalon correspond pour son patron à une insubordination justifiant un licenciement. La procédure obligatoire de conciliation devant le conseil des prud’hommes de Besançon n’a pas permis aux deux parties de trouver un accord à l’amiable.

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Chacun campant sur sa position, l’affaire va donc poursuivre son cours. Elle sera vraisemblablement jugée à l’automne devant le conseil des prud’hommes composé de deux salariés et de deux employeurs.
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