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Les femmes cadres gagnent 19% de moins que les hommes

En 2007, les femmes de la région perçoivent en moyenne un salaire annuel inférieur de 25% à celui des hommes. Les caractéristiques de l’emploi féminin expliquent en partie cet écart, selon l'INSEE. En effet, les femmes travaillent plus fréquemment à temps partiel et sont plus souvent employées.

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A temps complet, une femme gagne 18% de moins qu’un homme, tandis que l’écart est quasiment nul en situation de temps partiel. Toutes choses étant égales par ailleurs, une femme gagne 9% de moins qu’un homme. À temps complet et à catégorie sociale égale, l’écart de salaire le plus important se trouve chez les cadres.

Une femme gagne 19% de moins qu’un homme dans cette catégorie d’emploi alors que chez les employés, la différence n’est que de 3%. Ces écarts de salaire conduisent aussi à plus de précarité chez les femmes.

Parmi les salariés touchant un bas salaire, 60% sont des femmes. Or ces dernières ne représentent que 45% des salariés.


 

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