En Franche-Comté, malgré une progression, le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique n’atteint pas encore les 6 % prévus dans les textes. C'est pourquoi le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et l’État ont déployé depuis janvier 2014 le Handi-Pacte au sein de chaque région.
Installation d'un comité des employeurs publics
La préfecture de la région Franche-Comté a donc réuni ce 5 décembre 2014 une trentaine de représentants des trois fonctions publiques pour installer le "comité des employeurs publics" afin de donner "une impulsion nouvelle" à la loi du 11 février 2005 relative à l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La charte a été signé par Eric Pierrat, secrétaire général pour les affaires régionales et par l'ensemble des partenaires.
"Concrètement, le Handi-Pacte permet la professionnalisation des services au regard du handicap" explique la préfecture dans un communiqué. "Cela se traduit par des formations et des échanges de pratiques entre professionnels de l’emploi, chargés de ressources humaines et correspondants handicaps. Il met également à la disposition des employeurs publics une palette d’outils pour mieux mobiliser les ressources disponibles" (cf http://www.handipacte-franche-comte.fr).
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— Préfet 25 (@Prefet25) 5 Décembre 2014
Un observatoire régional
Le Handi-Pacte prévoit également la mise en place d’un observatoire régional qui permettra notamment aux employeurs publics d’anticiper leurs besoins de recrutement et de formation des travailleurs handicapés.