Dans ce cadre, l’entreprise organise partout en France un grand Job Dating le mardi 29 août. Les candidat(e)s intéressé(e)s pourront se rendre directement à l’agence O2 Besançon, ou postuler en ligne sur www.o2recrute.fr
Plus de 2000 postes à pourvoir dans toute la France
Les emplois proposés sont majoritairement des postes de garde d’enfants en CDI. O2 recrute notamment des professionnels de la petite enfance, des mamies nounous ou encore des étudiants qui souhaitent financer leurs études tout en exerçant une activité épanouissante, qui valorisera leur parcours professionnel.
Quand ?
Job Dating le mardi 29 août 2017
Dans le cadre de cette campagne de recrutement, O2 organise un Job Dating dans son agence de Besançon le mardi 29 août,
- de 10h à 12h
- de 14h à 17h
Où ?
O2 Besançon - 20 avenue Carnot à Besançon
les candidat(e)s intéressé(e)s, doivent se rendre sur place munis de leur CV, afin d’échanger avec le personnel de l’agence. Et pour les candidat(e)s qui ne pourront pas participer au Job Dating, pas de panique ! Ils ont toujours la possibilité de postuler en ligne sur www.o2recrute.fr.
Des opportunités à temps partiel ou temps plein
Tous les postes O2 sont à pourvoir en CDI, le plus souvent à temps partiel. Un contrat à temps plein ou quasi-plein est également possible, si le candidat s’oriente vers un poste multi-métiers (garde d’enfants + ménage-repassage par exemple).
Les profils recherchés :
Pour la garde d’enfants de plus de 3 ans : Avoir une première expérience professionnelle ou personnelle en garde d’enfants.
Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans : Etre titulaire d’un diplôme en garde d’enfants (type CAP Petite enfance) ou avoir 3 ans d’expérience dans ce domaine.
Outre les postes de gardes d’enfants, O2 propose d’autres emplois en CDI dans toute la France :
- Des postes d’assistant(e)s ménager(e)s
- Des postes d’assistant(e)s de vie
- Des postes de jardinier(e)s
- Des postes d’encadrement en agence ou au siège
*6ème recruteur en France cette année selon le magazine Challenges (source : Challenges N°504, du 12 janvier 2017). Ce volume conséquent d’offres d’emplois s’explique par la forte croissance de l’entreprise et une demande des familles toujours plus importante à chaque rentrée scolaire.