La région paie bien ses cadres, mais mal ses non-cadres. C'est en tout cas la conclusion d'une étude de Randstad, publiée en ce début novembre 2019.
1 603€ en Bourgogne Franche-Comté
Selon cette dernière, au premier semestre 2019, la Bourgogne-Franche-Comté est la deuxième région la moins rémunératrice pour les salariés non-cadre, juste devant la Bretagne, avec une moyenne de 1 603 euros bruts mensuels.
Par comparaison, la moyenne nationale est à 1 636€ et les salaires des autres régions se situent à :
- Auvergne-Rhône-Alpes (1er) : 1 672€
- Occitanie (2e) : 1 661€
- Normandie (3e) : 1 648€
- PACA (4e) : 1 643€
- Hauts-de-France (5e) : 1 640€
- Nouvelle Aquitaine (6e) : 1 637€
- Île-de-France (7e) : 1 633€
- Pays de la Loire (8e) : 1 627€
- Centre-Val-de-Loire (9e) : 1 613€
- Grand Est (10e) : 1 613€
- Bourgogne Franche-Comté (11e) : 1 603€
- Bretagne (12e) : 1 596€
Le salaire des non-cadres en BFC est pourtant en hausse, de 1,8% (27€) par rapport à l'an dernier. Mais cette augmentation n'est que le reflet de la hausse nationale (1,8% également).
Plus que le SMIC mais...
Si la revalorisation de la fiche de paie en Bourgogne-Franche-Comté est supérieure à celle du Smic (+1,5% en 2019), elle reste corrélée au niveau du salaire minimum.
Ainsi, au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 5,4% au salaire minimum (1 521 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.
Les salaires en Bourgogne-Franche-Comté restent inférieurs à la moyenne nationale, à l’exception des professions intermédiaires. Pour cette catégorie de salariés, la rémunération moyenne est nettement supérieure à la moyenne nationale (1 914 euros contre 1 869 euros au niveau national).
Méthodologie
Étude basée sur les salaires réels et sur l’analyse de 84 516 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en Auvergne-Rhône-Alpes sur les premiers semestres 2019 et 2018. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.
Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.