A temps complet, une femme gagne 18% de moins qu’un homme, tandis que l’écart est quasiment nul en situation de temps partiel. Toutes choses étant égales par ailleurs, une femme gagne 9% de moins qu’un homme. À temps complet et à catégorie sociale égale, l’écart de salaire le plus important se trouve chez les cadres.
Une femme gagne 19% de moins qu’un homme dans cette catégorie d’emploi alors que chez les employés, la différence n’est que de 3%. Ces écarts de salaire conduisent aussi à plus de précarité chez les femmes.
Parmi les salariés touchant un bas salaire, 60% sont des femmes. Or ces dernières ne représentent que 45% des salariés.