C'est le point qui fâche. "Les entreprises régionales ont décidé de ne pas embaucher de jeunes diplômés, c’est notre crève cœur", remarque Annick Preux. "Nous passons de 20% à 10% de recrutements concernant cette population."
Les prévisions annoncent également une baisse des recrutements chez les cadres confirmés (avec plus de 20 ans d’expérience), fixés à seulement 4%. "La Franche-Comté avait pourtant l’habitude de recruter des plus de 40 ans. Il y a un changement radical cette année, c’est une alerte !", reconnait Annick Preux.
Les jeunes cadres avec moins de 5 ans d'expérience seraient finalement privilégiés "car ils coûtent moins chers et ont déjà un minimum d’expérience". Ils représenteraient 46% des recrutements en 2013 et seraient donc les pus "courtisés" devant les cadres confirmés de 6 à 10 ans d'expérience (27% des recrutements prévus).