"Les de?le?gue?s du personnels, tant dans les entreprises ou les administrations, ne sont pas en capacite? d'avoir un dialogue e?quilibre? avec leur employeur et l’E?tat, par ses choix politiques, accentue ce de?se?quilibre. La De?le?gation Unique du Personnel pour les entreprises de moins de 300 salarie?s, le de?faut d'information sur l'utilisation du Cre?dit d'Impo?t Compe?titivite? Emploi, les pressions sur les e?lus du personnels... sont autant de freins a? un dialogue social constructif dans l'entreprise.
Force est de constater que l'Etat est tre?s loin de donner l'exemple car bien souvent, dans toutes les fonctions publiques, les repre?sentants du personnels ne sont qu'informe?s de de?cisions sur lesquelles ils ne peuvent peser."
(Communiqué de la CFDT)