«Dans les entreprises de moins de 50 salariés mises en difficulté par la crise et la chute des carnets de commande, le chômage partiel ne doit pas être la seule solution. La possibilité de lui substituer des périodes de formation pour les salariés doit pouvoir être envisagée», estime Marie-Guite Dufay.
D’où la mise en place d’un dispositif appelé « compétence plus » qui va être piloté par la Région avec le soutien de l’ensemble des partenaires sociaux. Une idée d’autant plus intéressante que le contrat de travail du salarié sera maintenu.
«La Région souhaite renforcer significativement ses actions en matière de formation professionnelle autour d’axes expérimentaux et innovants, mais elle ne peut pas le faire seule. Cela impose de faire bouger les lignes des financements habituels de la formation professionnelle», explique-t-elle avant une réunion à la préfecture pour mettre en place «cette protection nouvelle des salariés menacés de chômage».