Une journée de grève et de négociations
A 14h, conforme?ment a? sa demande, une de?le?gation CFDT a e?te? rec?ue a? l'ARS par la Directrice Ge?ne?rale, le Directeur ge?ne?ral adjoint, et le Directeur de l'offre de sante? et me?dico-sociale. La demande que la CFDT a formule?e pour que l'Adapei du Doubs reviennent a? la table des ne?gociations a e?te? entendue. La Directrice ge?ne?rale a exprime? son souhait de voir aboutir les ne?gociations sur un accord, pre?cisant a? la CFDT qu'elle serait attentive a? toute demande de la Direction ge?ne?rale s'il fallait re?pondre a? une demande de geste budge?taire supple?mentaire mode?re?.
A 15h, une longue bilate?rale entre la CFDT et la Direction ge?ne?rale de l'Adapei s'est tenue dans les locaux de l'ARS. La CFDT indique que "Les e?changes ont e?te? complique?s car la direction n'a jamais voulu discuter a? partir des propositions CFDT (pre?sente?es au pre?sident de l'Adapei du Doubs lors du mouvement de mardi dernier a? Sao?ne) et a mis sur la table des nouvelles options, jamais e?voque?es durant les 7 derniers mois !"
A 18h, La CFDT a quitte? la bilate?rale en re?-affirmant ses propositions et les derniers ame?nagements qu'elle pouvait mettre dans la balance, pour rendre son projet acceptable par les 1600 salarie?s, ceux qui pourraient perdre quelques jours comme ceux qui pouvaient en gagner.
A 19h, toutes les organisations syndicales et la direction ge?ne?rale se sont retrouve?s pour l'ultime se?ance de ne?gociation, a? Baumes les Dames. Tre?s rapidement, les ne?gociateurs CFDT ont sentis que la Direction ge?ne?rale avait fait son choix, qu'elle ne souhaitait pas s'appuyer sur le projet CFDT.
A 20h, les partenaires sociaux se quittent sans aboutir a? un accord.
"Un échec, mais pas un arrêt dans la défense des salariés"
Pour la CFDT c'est "un échec, mais pas un arrêt dans la défense des salariés". Norbert Marteau, secrétaire général adjoint de la CFDT du Doubs, indique que "L'employeur a choisi de gérer son entreprise avec des salariés qui pour un même travail, auront jusqu'à 100h de différence de temps de travail annuel ! Cela relativise sévèrement les critiques à propos du manque d'équité qu'ils ont formulées à l'intention des propositions CFDT !"