Ce temps fort a été marqué par la remise des Trophées Emploi public et Handicap aux employeurs publics innovants de la région : la délégation interrégionale du secrétariat général - Grand-Centre, le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Territoire de Belfort, la communauté de communes de la Plaine Dijonnaise, le rectorat de l’académie de Dijon et le conseil départemental de Côte d’Or.
Les lauréats régionaux auront la possibilité de concourir à la finale nationale des « Trophées des Trophées », prévue à Paris le 2 juillet 2026.
Zoom sur les acteurs récompensés
Catégorie Recrutement / Apprentissage, insertion en milieu ordinaire
La Délégation interrégionale du secrétariat général - Grand-Centre pour sa démarche structurée de recrutement de personnes en situation de handicap au sein du ministère de la Justice. Cette initiative a permis le recrutement d’une dizaine de PMSMP en deux ans, trois recrutements pérennes et un parcours exemplaire initié à la suite d’un DuoDay.
Catégorie Maintien dans l'emploi / Parcours professionnel, aménagement et reclassement
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Territoire de Belfort (CDG 90) pour la création d’une commission mobilité inter-fonctions publiques départementale. Cette démarche, née de la volonté d’innover dans la gestion des inaptitudes et des reconversions, réunit autour de la table : collectivités, hôpital, services de l’État, université et partenaires de l’emploi. Depuis la création, des immersions accompagnent des Périodes de Préparation au Reclassement et construisent des passerelles concrètes pour les agents en difficulté de santé.
Catégorie Communication / sensibilisation
La Communauté de communes de la plaine dijonnaise pour ses campagnes de sensibilisation au handicap et ses actions inclusives afin de changer le regard sur le handicap. Avec différents formats : affiches sur les handicaps invisibles, participation au DuoDay, formations et actions d’insertion, la collectivité a pour objectif de toucher les agents et citoyens afin de faire évoluer les représentations.
Coup de cœur du jury
Le Rectorat de l'académie de Dijon pour ses actions ludiques et participatives au plus près des équipes.
Prix du public
Le Conseil départemental de Côte d’Or pour avoir transformé la Période de Préparation au Reclassement (PPR) des agents en situation de handicap en véritable tremplin professionnel. Durant leur PPR, les agents sont accueillis au sein du Service Qualité de Vie au Travail, coupés de leur ancien environnement, accompagnés par une équipe pluridisciplinaire et immergés dans de nouveaux métiers pour rebâtir un projet solide.
A propos des trophées
Créés en 2025, à l’occasion de l’anniversaire de la loi du 11 février 2005 et des deux décennies d’action du FIPHFP, les Trophées Emploi public et Handicap valorisent les initiatives exemplaires menées par les employeurs publics dans quatre domaines clés : le recrutement, le maintien dans l’emploi, la communication et l’accessibilité (catégorie sans lauréat pour cette étape). En Bourgogne-Franche-Comté, le jury a distingué quatre lauréats, porteurs de projets innovants, concrets et reproductibles. Le public présent a, quant à lui, récompensé son projet coup de cœur.
(Communiqué)
