Le Grand Besançon recherche 1 chef(fe) d'atelier produits noirs

Publié le 24/06/2024 - 09:25
Mis à jour le 24/06/2024 - 10:05

OFFRE D'EMPLOI • La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute un.e chef.fe d'atelier Produits noirs

>>Missions :

>Sous l’autorité directe du Chef de Secteur :
-Gère de manière autonome l’atelier composé d’équipes et de matériels, en fonction des objectifs fixés et des moyens (matériels et humains) alloués
-Assure l’encadrement opérationnel des chefs d’équipes et des agents qui lui sont directement rattachés :
-Planifie, organise et répartit le travail entre les différentes équipes et agents, suivant les objectifs qui lui sont fixés par le chef de secteur et/ou le chef de service
-Coordonne et planifie les activités d’un secteur géographique ou d’un atelier : organise le travail de l’équipe et contrôle la qualité des travaux en relation permanente avec les agents, optimise les moyens confiés en fonction des consignes de la hiérarchie,
-Planifie l’utilisation des véhicules et l’activité des chauffeurs (attribue les véhicules et organise le temps des chauffeurs et conducteurs en fonction des demandes des services, optimise la gestion du parc de véhicules),
-Assure un suivi régulier de l’activité de son atelier pour être en mesure d’en rendre compte,
-Apporte des éléments techniques pour constituer les cahiers des charges des commandes publiques
-Gère plusieurs chantiers, vérifie le travail effectué et la bonne exécution des travaux en fonction des objectifs fixés, intervient sur le terrain
-Repère et régule les dysfonctionnements de l’atelier ou sollicite, le cas échéant, l’arbitrage de sa hiérarchie
-Evalue l’activité de l’atelier et participe à l’évaluation des agents
-Est le référent sécurité de l’atelier
-Participe au dispositif de viabilité hivernale

>>Profil recherché :

>Profil :

Qualités relationnelles,
Sens du travail en équipe et en transversalité
Aptitudes managériales
Autonomie, sens de l’initiative
Adaptabilité
Soucis de la précision et de la rigueur
Sens des responsabilités
Capacité à rendre compte
Maîtrise de base de l’outil informatique
Connaissances en maçonnerie et en produits noirs
Connaissances en programmation, planification et organisation de travaux
Permis B

>Conditions particulières :

Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
Participation au groupe de pilotage astreinte Viabilité Hivernale
Possibilité de participation aux astreintes du secteur Opérationnel
Horaires saisonniers possibles
Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services;
peuvent justifier la présence de personnel du service, quelle que soit la nature de l’intervention
(évènements exceptionnels et/ou opérations communes avec d’autres services de la Direction)

>Recrutement par :

-voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux
-contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
-selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

>D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

-Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
-Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
-Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
-Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
-Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
-Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

>>Date limite de candidature :  16 juillet 2024

>>Les entretiens se dérouleront le 30 août 2024

>>Contacts :

RH : Patrice PHILIPPE - Assistant de recrutement - 03.81.61.51.98
Au sein du service : Victor GAUVAIN - Chef de service - 03.81.87.85.97

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