En Bourgogne-Franche-Comté, une majorité de secteurs professionnels d’AKTO sont confrontés à des difficultés de recrutement. Plusieurs causes peuvent l'expliquer :"pénurie" de candidats sur le marché de l’emploi, décalage entre les candidatures et les profils recherchés, manque d’attractivité de certains métiers et leur évolution.
Répondre aux tensions de recrutement
D’une durée de 2 ans, le partenariat entre AKTO et l’Apec porte sur le développement de l’emploi, de l’alternance et des reconversions professionnelles des cadres dans le secteur des services. Il met en place des actions communes pour répondre aux tensions de recrutement structurelles et conjoncturelles auxquelles sont confrontées les entreprises adhérentes d’AKTO.
Plusieurs missions
- faciliter la mise en relation entre les employeurs et les cadres et jeunes diplômés, Favoriser la reconversion des cadres demandeurs d’emplois vers les secteurs en déficit de recrutement au sein des branches d’AKTO
- attirer les jeunes diplômés et les publics spécifiques (cadres seniors, cadres demandeurs d’emploi longue durée etc.) vers les métiers des branches rattachées à AKTO, en lien avec sa politique alternance.
Quatre axes de collaboration :
- La promotion des métiers;
- La valorisation de l’alternance à partir de Bac+3 pour sécuriser les parcours et aider à l’insertion professionnelle ;
- L’accompagnement des entreprises et des salariés ;
- Et la professionnalisation des acteurs.
