Cette convention vise à renforcer l'accompagnement des personnels administratifs, enseignants et enseignants-chercheurs concernés. Elle ouvre la voie à un recrutement plus inclusif et à des parcours professionnels adaptés, grâce à un appui structurel du FIPHFP.
Un plan d'actions sur trois ans
Un programme triennal structuré permettra de transformer ces engagements en actions :
- Aménagement des postes de travail et accessibilité des bâtiments pour un cadre de travail adapté à tous.
- Formations et sensibilisation des personnels afin de diffuser une véritable culture de l’inclusion.
- Renforcement du recrutement, avec une attention particulière portée aux apprentis en situation de handicap.
- Accompagnement des carrières et maintien dans l'emploi, pour assurer des parcours professionnels durables.
"Un suivi rigoureux, piloté par la correspondante handicap dédiée aux personnels, garantira l’efficacité et la pérennité de ces mesures", assure l'université dans son communiqué.
