La CGT dénonce cette GPEC. Elle l’assimile en effet à une gestion des suppressions d’emplois. D’après le syndicat, la société pousse ses salariés à quitter l’entreprise en démissionnant ou en négociant des départs, l’objectif étant de ne pas à avoir à faire de plan social.
LA CGT déplore un manque de communication
La direction de Bourbon AP a refusé de donner des informations précises sur la stratégie à long terme, l’évolution des productions, les effectifs prévisibles à l’avenir, etc ... malgré les multiples demandes des délégués de la CGT. Ces derniers expliquent « une GPEC, comme son nom l’indique, n’est pas une gestion des emplois au jour le jour mais une gestion prévisionnelle » La CGT a décidé d’alerter à nouveau la Direction du Travail et le personnel à l’aide d’un tract dans lequel elle explique la situation, ses risques et ses conséquences.
