Les deux acteurs s’engagent à "mobiliser conjointement leurs ressources et leurs expertises, les parties signataires ont ainsi souhaité renforcer leurs relations et l’efficacité de leurs dispositifs en coordonnant leurs initiatives dans les territoires", nous explique-t-on.
Quatre axes de collaboration sont inscrits dans cet accord régional pour les prochaines années :
- "Consolider les relations opérationnelles entre les agences Synergie et Pôle emploi"
Afin de coordonner leurs actions, les équipes de Pôle emploi BFC et Synergie partageront leurs enjeux, orientations stratégiques et objectifs au niveau territorial le plus adapté. Ces échanges ont pout but d’adapter leur mobilisation conjointe au contexte de chaque territoire.
- "Optimiser la mobilisation des services de recrutement de Pôle emploi"
Pour garantir l’attractivité des offres publiées par les agences Synergie sur pole-emploi.fr et la qualité des candidatures qu’elles attirent, Pôle emploi et Synergie partageront puis diffuseront dans leur réseau les bonnes pratiques de publication des offres d’emploi en garantissant la qualité et la conformité des offres d’emploi.
Pôle emploi prendra en compte les attentes de Synergie pour optimiser et faciliter la recherche et le contact de profils à partir de sa banque de profils, permettant ainsi de disposer de nouveaux profils. Les besoins de recrutement récurrents des agences d’emploi seront partagés avec Pôle emploi BFC permettant de leur promouvoir de façon fluide des profils avec le consentement des demandeurs d’emploi.
- "Agir sur les offres difficiles à pourvoir"
En proposant des actions destinées à faire connaître les opportunités d’emplois sur les territoires, et les métiers dits en tension : évènements "#TousMobilisés", salons en ligne de recrutement, forums de l’emploi multi-partenariaux, réunions d’information.
- "Favoriser les reconversions des demandeurs d’emploi"
Lorsqu’un écart de compétences, des freins à la mobilité ou à l’accès à l’emploi se présentent, l’agence Pôle emploi et Synergie s’engagent à coordonner le recours à leurs dispositifs d’insertion, permettant ainsi un retour durable à l’emploi ou la reconversion des candidats. Ces dispositifs peuvent être des immersions professionnelles, des actions de formation individuelles, des aides à la mobilité ou encore la méthode de recrutement par simulation permettant de détecter les habiletés d’un candidat.
(Communiqué)
