Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :
Un mécanicien / une mécanicienne
Missions :
- Assurer l'entretien courant des véhicules : légers (essence/GPL/diesel) ; poids lourds (bennes à ordure, balayeuses, engins de chantier, matériel agricole et forestier)
- Détecter et diagnostiquer les pannes
- Intervenir sur les différents systèmes et circuits des véhicules et engins
- Assurer le contrôle du bon fonctionnement des véhicules
- Intervenir sur les différents équipements des véhicules (hydraulique, pneumatique, mécanique, électrique ...)
Profil recherché
Profil :
- Formation niveau bac pro mécanique / compétences professionnelles en mécanique ou électromécanique
- Connaitre les principes de base de la mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité
- Savoir lire un schéma mécanique, hydraulique, électrique et lire la documentation technique
- Effectuer les réglages
- Evaluer le temps d'intervention
- Utiliser les matériels de contrôle et de diagnostic (valises, manomètre, multimètre)
- Autonomie dans l'exécution
- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Goût du travail en équipe
- permis B obligatoire, permis C souhaité
Conditions, contraintes particulières :
- Capacité à travailler dans des conditions difficiles (odeur, saleté)
- Prise de poste à partir de 7h30
- permanence possible jusqu'à 17h30 à tour de rôle en horaires décalés
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du grade de technicien territorial
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Modalités de candidature
- Date limite de candidature : 26 mars 2026
- Les entretiens de recrutement se dérouleront le 21 avril 2026 après-midi
- Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
- RH : M. MARQUELET Justin, chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
- Au sein du service : M. Jocelyn GAILLARD, chef du service Parc Auto et Logistique, au 03 81 41 55 20
