Aujourd'hui, pour cette nouvelle infographie intitulée "Ils nous donnent 5 raisons d’embaucher une personne handicapée", j’ai repris des propos de chefs d’entreprise.
Pour eux, la candidature d’une personne en situation de handicap présente un grand intérêt pour les entreprises, car :
- leur présence en entreprise favorise l’ouverture d’esprit,
- leur intégration contribue à créer un climat de travail, plus humain et respectueux de tous,
- les salariés en situation de handicap sont perçus comme particulièrement consciencieux,
- leur capacité d’intégration est un atout précieux dans un monde en constante évolution,
- l’embauche démontre sans l’ombre d’un doute la dynamique RSE de l’entreprise.
Voici donc 5 avantages réels et concrets de la candidature d’une personne en situation de handicape pour des chefs d’entreprise. Pour celles et ceux qui sont concernés, et en recherche d’emploi, n’hésitez pas à vous les approprier en les nourrissant d’exemples personnels dans vos contacts et entretiens avec des employeurs potentiels.
Infographie - Embauche personne handicapée © ThBrenet
En un mot comme en cent, saisissez ces paroles de dirigeants d'entreprises, pour les faire vôtres !
