Ils nous donnent 5 raisons d’embaucher une personne en situation de handicap

Publié le 18/06/2025 - 08:00
Mis à jour le 18/06/2025 - 08:19

MonJob • Au-delà des statistiques sur l’emploi des personnes ayant une reconnaissance administrative de handicap et des aides destinées à faciliter leur insertion, écoutons ce que disent des chefs d’entreprise de l’embauche de ces personnes.

Aujourd'hui, pour cette nouvelle infographie intitulée "Ils nous donnent 5 raisons d’embaucher une personne handicapée", j’ai repris des propos de chefs d’entreprise.

Pour eux, la candidature d’une personne en situation de handicap présente un grand intérêt pour les entreprises, car :

  • leur présence en entreprise favorise l’ouverture d’esprit,
  • leur intégration contribue à créer un climat de travail, plus humain et respectueux de tous,
  • les salariés en situation de handicap sont perçus comme particulièrement consciencieux,
  • leur capacité d’intégration est un atout précieux dans un monde en constante évolution,
  • l’embauche démontre sans l’ombre d’un doute la dynamique RSE de l’entreprise.

Voici donc 5 avantages réels et concrets de la candidature d’une personne en situation de handicape pour des chefs d’entreprise. Pour celles et ceux qui sont concernés, et en recherche d’emploi, n’hésitez pas à vous les approprier en les nourrissant d’exemples personnels dans vos contacts et entretiens avec des employeurs potentiels.

Infographie - Embauche personne handicapée © ThBrenet

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