Les chantiers et carnets de commandes ne manquent pas en Bourgogne-Franche-Comté et c’est une bonne nouvelle. Sauf que les professionnels ont des difficultés à recruter… Pourquoi ? "Les compétences inadaptées des candidats, le volume de candidatures insuffisant, le manque d’orientation des publics vers le bâtiment", expliquent la fédération française du bâtiment et Pôle emploi dans un communiqué commun.
Par quoi va se traduire cette convention ?
- La professionnalisation des conseillers et renforcement des relations
- L’identification et l’orientation des publics (webinaires, outils de détection de candidats sortants de formation "La Bonne compétence pro"…)
- La promotion et attractivité des métiers (promotion des métiers et des entreprises du secteur auprès des demandeurs d’emploi, promotion des métiers, des dispositifs de développement de compétences, l’offre de formation)
- Le recrutement et qualification (La FFB et Pôle emploi travailleront conjointement sur les projets de recrutements des entreprises du secteur en favorisant la convergence des offres vers Pôle emploi pour une large diffusion sur le site pole-emploi.fr)
- La communication (le secteur du bâtiment doit démontrer son attractivité et communiquer sur ses opportunités d’emploi, pour se faire, des actions particulières de communication autour de témoignages sur les recrutements réussis seront proposés, en complément des dispositifs de communications d’ores-et-déjà existants.).
(Communiqué)
