De manière générale, en août 2023, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 659.890 équivalents temps plein (ETP), en baisse de 5,8% par rapport à août 2022, soit 40 570 ETP de moins en un an.
Le recul observé en août se situe ainsi 3,5 points en dessous de celui du mois de juillet (-2,3%) et 2,5 points en dessous de l’évolution moyenne mesurée depuis le début d’année (-3,2%). Cette tendance doit néanmoins être interprétée avec prudence, l’activité en août étant perturbée par les vacances.
5,8% en Bourgogne-Franche-Comté pour le CDII
En août 2023, le CDI Intérimaire représente 43 700 ETP, correspondant à 6,6 % des effectifs des agences d’emploi. Le recours au CDII est nettement surreprésenté en Pays de la Loire (12,2 %), en Hauts-de-France (10,9 %) et en Normandie (8,3 %). C’est en Bretagne et en Île-de-France (avec respectivement 3,8 % et 3,1 % des effectifs) que ce contrat demeure le moins développé. En Bourgogne-Franche-Comté, ce contrat représente 5,8%.
Dans la majorité des secteurs, les effectifs intérimaires sont en baisse dans la région. Si l’emploi intérimaire augmente dans le commerce (+2,9 %), il diminue dans les transports
(-0,3 %), le BTP (-3,5 %), l’industrie (-4,2 %) et les services (-10,4 %).
À l'instar des effectifs intérimaires, la majorité des qualifications sont également en baisse. L’emploi intérimaire augmente chez les employés (+1,6 %) mais diminue chez les ouvriers qualifiés
(-4,1 %), les ouvriers non qualifiés (-5,6 %) et les cadres et professions intermédiaires (-9,3 %).
Les tendances territoriales :
Au cours des huit premiers mois de l’année, l’emploi intérimaire enregistre une baisse cumulée de -3,2 % par rapport à la même période en 2022. La Bourgogne-Franche-Comté est la seule région où l'évolution était positive (+ 0,6%).
