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Patrick Robert prend la tête des Travaux publics en Franche-Comté

Patrick Robert, président de la FRTP Franche-Comté ©sebastien spitaler - cliquez sur l'image pour agrandir
élu à l'unanimité

Directeur d’agence Colas Belfort Montbéliard, âgé de 53 ans et par ailleurs Président du SPRIR (Syndicat professionnel régional de l’industrie routière) Franche-Comté, Patrick Robert a été élu ce mercredi 2 octobre 2013, à l’unanimité, président de la Fédération régionale des travaux publics (FRTP). Il succède à Gilbert Jacquot qui assurait cette fonction depuis neuf ans.

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Directeur d’agence de travaux publics et administrateur à la FRTP depuis 1994, Patrick Robert souhaite "poursuivre le travail mené par ses prédécesseurs depuis plusieurs années et faire de la Fédération la Maison de toutes les entreprises régionales des travaux publics". A cette fin, il entend fédérer toutes les entreprises des plus petites aux plus grandes et souhaite veiller en permanence sur la bonne cohésion et l’unité des différents métiers, au travers de tous les syndicats représentés à la FRTP. "Je veux m’appuyer sur chacun d’entre vous dans les instances de la Fédération pour réfléchir, définir et multiplier nos actions", a-t-il déclaré lors de son allocution devant les adhérents.

Mieux s’adapter au changement du marché

Très attentif à la baisse de compétitivité des entreprises liées au secteur des travaux publics, Patrick Robert indique être "pleinement conscient que la profession et les entreprises doivent changer en s’adaptant aux nouvelles conditions du marché" et estime que seule l’action fédérale pourra leur permettre de réussir cette évolution. Aussi, va-t-il mettre en place, dès à présent, des actions qui lui paraissent "prioritaires et nécessaires pour affronter un environnement réglementaire de plus en plus complexe" :

  • restaurer la compétitivité des entreprises de la région,
  • intensifier les actions de lobbying vis-à-vis des donneurs d’ordre et des pouvoirs publics,
  • accompagner davantage les adhérents,
  • valoriser les métiers, les formations et les salariés,
  • développer l’expertise de la Fédération sur les marchés TP et les réseaux,
  • maintenir et développer les engagements en matière de formation et d’apprentissage,
  • faire connaitre les bonnes pratiques de la profession en matière environnementale, 
  • développer la culture de la prévention dans les métiers,
  • être davantage présent en communication externe, 
  • faire bénéficier les collaborateurs des expertises de la Fédération.
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