Des innovations pour retrouver motivation et bonne humeur au travail !

Publié le 18/06/2014 - 10:25
Mis à jour le 18/06/2014 - 17:05

Se former, s’informer, de?couvrir, participer, tels sont les enjeux de cette semaine, qui du 16 au 20 juin, met en lumie?re les actions concre?tes mene?es autour des questions de de?veloppement de la qualite? de vie au travail. Elle est aussi un temps fort de re?flexion et d’e?changes pour tous les chefs d’entreprise, DRH, consultants, managers, me?decins du travail, charge?s de pre?vention, partenaires sociaux, institutionnels… et, bien su?r, tous les salarie?s. 
 ©
©

11ème semaine pour la qualité au vie travail !

La 11e?me Semaine pour la qualite? de vie au travail organise?e par le re?seau Anact-Aract sera sur le the?me "Concilier vie prive?e et vie professionnelle : sante?, e?galite? et organisation du travail en questions". Ce the?me est pre?sent dans l’ANI qualite? de vie au travail signe? en 2013 par les partenaires sociaux et fait l’objet de mesures prises par les pouvoirs publics.

Pour beaucoup, cette question de la conciliation des temps reste cantonne?e a? un exercice d’e?quilibrisme individuel et singulier soutenu au mieux par des dispositifs de type te?le?travail, temps partiel, cre?che d’entreprise, conciergerie d’entreprise, etc. Pourtant, cette proble?matique "n’est pas motive?e par un souci de confort mais bien par d’importants enjeux pour les salarie?s selon la Fact (Franche-Comté amélioration des conditions de travail), comme les relations familiales, proble?me de satisfaction au travail, renoncements multiples – au travail, a? l’enfant supple?mentaire, a? la carrie?re ; et pour les entreprises (absente?isme, diminution de la motivation, du rendement, re?sistance a? la mobilite?, rotation du personnel....

La conciliation des temps concerne l’ame?nagement du temps de travail, "mais elle est e?galement en lien avec la formation professionnelle continue, la prise en compte des compe?tences cle?s..." indique la Fact. Elle explique également que "La relation travail et famille n’est pas une donne?e naturelle, c’est une relation socialement construite, elle incorpore les influences des politiques publiques, du contexte culturel et de la division sexuelle du travail. De nombreuses variables influencent les proble?me de conciliation : sexe, a?ge, situation maritale, pre?sence d’enfants au foyer, dure?e des transports domicile / travail, horaires de travail, secteur d’activite?..."

On parle également d'innovation sociale soit de nouvelles pratiques, de nouvelles prestations, de nouveaux produits de nouvelles organisations originales qui sortent les salariés de leur quotidien. Des innovations sociales ont été mises en place dans certaines entreprises franc-comtoises sur le thème de la conciliation des temps.

Exemples : 

  • A la Biocoop La Canope?e à Besanc?on (vente de produits issus de l’agriculture biologique -17 salarie?s) :

"Le dirigeant s’engage a? ne pas imposer de temps partiel et a? adapter le rythme de travail de ses salarie?s selon leurs besoins. Une fac?on d’e?tre en lien avec sa philosophie, qui tend vers l’ame?lioration tant dans le de?veloppement de l’agriculture biologique, que dans la prise en compte de l’humain et la transparence pour redonner confiance a? l’ensemble des acteurs : clients, producteurs re?gionaux, partenaires associatifs et entreprises de l’e?conomie sociale et solidaire." 

  • Alstom à Ornans (Conception et fabrication de moteurs pour mate?riel roulant - 400 salarie?s) :

"Pour faciliter l’articulation vie professionnelle – vie prive?e des salarie?s, la de?marche d’Alstom, c’est de reconnai?tre qu’un salarie? peut e?tre un pe?re ou une me?re, un citoyen engage?, une personne qui a une vie prive?e. Afin d’harmoniser les pratiques de ses onze e?tablissements, Alstom Transport France finalise en 2009 un accord de deux ans renouvelable. Il stipule que 0,1 % de la masse salariale doit e?tre consacre? a? cet objectif. En 2011, le budget alloue? est passe? a? 0,2 %."

  • Mutualite? Franc?aise Franche-Comte? à Besanc?on (Accompagnement mutualiste – 3000 salarie?s en France) :

"Une action innovante a permis aux salarie?s bisontins d'acque?rir un ve?lo e?lectrique a? moitie? prix par un double financement CE / Employeur. L'objectif : faciliter les de?placements dans la capitale comtoise et ainsi acce?der a? un mode de de?placement doux et respectueux de l'environnement."

Rally'nov 2014

  • Appel a? candidatures au prix de l’innovation sociale 
  • les entreprises socialement innovantes peuvent de?poser leur candidature jusqu’au 30/06/14.
  • 17 juin 2014 – 11 h 00 (photo d'illustration)
  • Mutualite? Franc?aise Franche-Comte?
  • Pre?sentation a? la presse d’une action innovante
  • Le CE et la direction de la Mutualite? Franc?aise prennent en charge a? 50 % l’achat de ve?los e?lectriques pliables pour les salarie?s. Un be?ne?fice pour 80 salarie?s.
  • 19 juin 2014 – 14 h / 17 h
  • Manifestation « Innovation sociale en entreprise, les conditions ? » Trois te?moignages d’entreprises sur le the?me de la conciliation
  • vie prive?e / vie professionnelle a? Montbe?liard – Pays de Montbe?liard Agglome?ration – 8 avenue des Allie?s
  • 14 octobre 2014
  • Manifestation « Les conditions favorables a? l’innovation sociale sur les territoires » Lieu et programme a? pre?ciser
  • 11 de?cembre 2014
  • Remise des quatre prix de l’innovation sociale par l’Etat la Re?gion Franche-Comte? A Besanc?on - Lieu et programme a? pre?ciser 

Société

Retraites, chômage, santé, énergie, école, auto… Ce qui change au 1er septembre 2026

Retraites, chômage, santé, énergie, école, rénovation énergétique, automobile et entreprises : le 1er septembre 2026 marque l'entrée en vigueur de plusieurs nouvelles règles en France. Certaines auront un impact direct sur les particuliers, tandis que d'autres concernent principalement les employeurs et les entreprises. Tour d'horizon des principaux changements.

Inondations au Népal : le Secours populaire lance un appel à la solidarité

Des inondations dévastatrices ont ravagé le Népal le 26 août dernier, laissant derrière elles des centaines de victimes, de blessés et de personnes disparues. Des milliers de familles, mais aussi des touristes se retrouvent aujourd’hui sans ressources, privés de logement et confrontés à une situation d’urgence. Pour venir en aide à la région et aux personnes sinistrées, le Secours populaire français lance un appel à la solidarité.

Errevet : un spectacle de vaches landaises sous la surveillance de Défense animale Belfort

Pour la deuxième année consécutive, la ville d’Errevet en Haute-Saône s’apprête à accueillir les 29 et 30 août 2026 un spectacle de vaches landaises. Un événement auquel s’oppose l’association Défense animale Belfort (DAB) qui, à défaut de n’avoir pu obtenir son annulation, malgré une pétition en ligne qui a recueilli plus de 26.000 signatures, dénonce sa tenue.

La Maison des Cimes de Matthias Marc et son épouse ouvre ce samedi à Malbuisson

Matthias et Hanna Marc ont choisi Malbuisson et les rives du lac Saint-Point pour ouvrir leur premier restaurant en Franche-Comté. La Maison des Cimes, un établissement qui réunit un hôtel de neuf chambres, un bistrot au feu de bois et un restaurant gastronomique. Ce dernier ouvrira ses portes le samedi 29 août 2026.

Belfort : cinq jours d’immersion militaire pour les nouveaux élèves de l’ESTA et des Huisselets

Du 24 août au 28 août 2026, les élèves de première année de l’École supérieure des technologies et des affaires (ESTA) et le lycée "Les Huisselets" réalisent une semaine d’immersion au sein du 1er régiment d’artillerie (RA) de Bourogne. Celle-ci marque le début de leur parcours scolaire sous le signe de l’engagement, de la cohésion et du dépassement de soi.

Haute-Saône : le préfet suspend l’expulsion de la mère de famille marocaine

Dans un communiqué du 19 août 2026, la préfecture de Haute-Saône explique suspendre provisoirement l’exécution de l’obligation de quitter le territoire français (OQTF) visant une ressortissante marocaine domiciliée en Haute-Saône. Cette décision intervient alors que la procédure engagée par l’intéressée devant la justice administrative est toujours en cours.

Haute-Saône : une mère de six enfants placée en rétention avant son expulsion vers le Maroc

Arrivée en France en 2021, cette Marocaine de 40 ans, mère de six enfants âgés de 21 mois à 17 ans, a été placée en centre de rétention administrative alors qu’elle devait simplement se présenter au commissariat. Son avocat dénonce une expulsion précipitée, qui l’a empêchée de dire au revoir à ses enfants, restés en Haute-Saône avec leur père.

Offre d'emploi

Devenez membre de macommune.info

Publiez gratuitement vos actualités et événements

Offre d'emploi
 11.55
partiellement nuageux
le 02/09 à 02h00
Vent
1.06 m/s
Pression
1022 hPa
Humidité
91 %

Sondage