L’entreprise au statut Eurl, forme les personnes sur plusieurs types de missions : la blanchisserie industrielle, la livraison, l’accueil client et la retouche couture. Les employés sont embauchés sous forme de contrat de 4 mois renouvelable jusqu’au maximum 24 mois sur un temps de travail de 35h. De cette manière, ils évoluent à une cadence "proche du rythme classique puisque le but visé est de les amener vers un emploi ayant ce type de cadence", rappelle la directrice.
Deux missions
BTS a fait de l’excellence humaine et sociale l’un de ses piliers. L’entreprise emploie ainsi 35 équivalents temps plein en parcours d’insertion issus de 23 nationalités différentes. Veillant à "reconstruire une identité professionnelle à ses employés", l’entreprise utilise l’emploi "comme outil d’autonomisation et d’émancipation". Pour cela, elle s’appuie sur ses deux missions : l’accompagnement et la levée des freins à l’emploi. Dans notre vidéo, Valérie Masson Perrin revient sur cette double mission et sur la particularité des clients pour lesquels travaille l’entreprise.
Pour intégrer l’entreprise, les employés doivent forcément être inscrits à France Travail. Une fois embauchés, ils touchent ainsi une rémunération à hauteur du SMIC. Tous sont également formés sur les outils d’insertion avec "une évaluation tous les 4 mois de leurs compétences". S’ils atteignent "le niveau maximum de notre grille d’évaluation alors on leur propose un poste intermédiaire de tuteur référent avec une valorisation", nous explique la directrice. L’idée étant de "valoriser sur le CV qu’untel salarié peut prendre en charge des personnes", ajoute-t-elle encore.
À l’issue des 24 mois, la mission débouche principalement vers un CDD, CDI ou une formation qualifiante selon Valérie Masson Perrin.
Un label RSEI au niveau "exemplaire"
L’une des fiertés de l’entreprise est également d’avoir atteint depuis 2022 le "plus haut degré de maturité en matière de responsabilité sociale des entreprises inclusives" a tenu à rappeler la directrice. Alors qu’en moyenne, une entreprise de ce genre affiche un bilan carbone "de 540 tonnes de CO2 par an" BTS tourne plutôt autour de "320 tonnes de CO2 par an", relève la directrice.
Plusieurs aménagements ont été réalisés pour atteindre ce niveau d’excellence : installation d’un rafraichisseur d’air, employés formés à l’éco-conduite, passage en lampes LED, programmes en basses températures, contrôle de la consommation d’eau etc.
Dans notre vidéo, Valérie Masson Perrin revient sur ce type d’investissements qui, selon elle, "cochent toutes les cases".
