La politique menée par le gouvernement ces dernières années pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes a permis des "avancées limitées", pointe jeudi la Cour des comptes, qui recommande une meilleure évaluation des actions menées.
Les orientations de la nouvelle stratégie 2023-2027 pour les troubles du neurodéveloppement (autisme, DYS, TDAH, TDI) ont été soumises à la consultation citoyenne entre mars et mai dernier. Objectif : accélérer la dynamique d’inclusion et d’élargissement aux élèves atteints de troubles. En Bourgogne-Franche-Comté, près de 34 enfants autistes pourront faire leur rentrée aux côtés de leurs camarades.
La "Bourse des Talents" est un dispositif destiné aux candidats préparant le concours de la fonction publique. Pour l’année universitaire 2023-2024, la Région dispose de 19 bourses à accorder aux personnes préparant un concours en dehors d’une classe "Prépa Talents". Les candidats ont jusqu'au 15 septembre 2023.
Marie-Guite Dufay, Présidente de la région Bourgogne-Franche-Comté, et Laëtitia Martinez, vice-présidente en charge de l'enseignement supérieur, de la recherche, de l'égalité réelle et de la laicité ont présenté la 5ème édition du "Printemps de l'égalité", vendredi 3 mars. L'objectif de cette édition : faire avancer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans toutes ses dimensions.
Dans le cadre de la politique menée par le gouvernement en matière de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes et pour l’égalité économique, Isabelle Lonvis-Rome était à Besançon ce vendredi notamment sur le Campus des métiers et qualifications d’Excellence.
Dans le cadre de la politique menée par le gouvernement en matière de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes et pour l’égalité économique, Isabelle Lonvis-Rome se déplacera à Besançon et dans d'autres communes du département du Doubs vendredi 23 septembre 2022.
Lors du prochain conseil communautaire de Grand Besançon Métropole ce mercredi soir, Gabriel Baulieu, vice-président en charge des finances et structures associées, des relations élus municipaux et des ressources humaines, présentera les actions mises en oeuvres dans le cadre du plan sur l’égalité professionnelle Hommes-Femmes 2021-2023 et celles prévues en 2022.
