Recherche d'emploi : un "PLUS" pour vous différencier...

Publié le 04/06/2025 - 08:00
Mis à jour le 28/05/2025 - 11:52

MonJob • Lors d’un entretien d’embauche, vous êtes forcément en concurrence avec d’autres candidats et il y a de grandes chances que votre profil soit proche des leurs… Normal, vous avez tous répondu à la même offre d’emploi. Pour vous différencier, il est important de pouvoir mettre en avant un (ou des) petit ‘‘plus’’.

Avec cette rubrique — Un "plus" pour se différencier — nous vous donnons chaque mois un conseil très pratique sur ‘‘un quelque chose’’  qui vous permettra de vous différencier d’autres candidats au même poste que celui auquel vous postulez.

Aujourd’hui, le plus en question réside dans le fait d’entrainer une équipe de foot.

Attention, si vous avez entrainé une équipe de handball ou de hockeyeurs, cela "colle" aussi. Ce qui importe, ce sont les qualités mobilisées pour fédérer un groupe de personnes autour d’un objectif sportif partagé.

Si c’est votre cas, vous ne vous en êtes certainement pas rendu compte, mais avez dû déployer un certain nombre de qualités pour fédérer un collectif, pour transcender des individualités, et ce, autour d’un seul et même objectif…

Ces principales qualités :

  •  savoir fédérer des personnalités différentes.

—> L’intérêt pour le futur employeur : si vous avez su mobiliser des personnes aux attentes et caractères différents sur du long terme, vous saurez le faire en entreprise.

  • être naturellement pédagogue

—> L’intérêt pour le futur employeur : en encadrant une équipe de sportifs, vous avez un comportement de pédagogue qui devrait fonctionner en entreprise.

  • avoir la capacité pour gérer des conflits

—> L’intérêt pour le futur employeur : Après avoir entrainé une équipe de sportifs, un candidat sait gérer les conflits ailleurs.

  • savoir s’adapter aux circonstances

—> L’intérêt pour le futur employeur : Un entraineur doit faire face aux circonstances changeantes en interne, au sein de l’équipe, mais aussi au travers des surprises que réservent les autres équipes et ça c’est parfaitement adapté au monde de l’entreprise… et c’est plus qu’utile.

  • savoir travailler en fonction de l’autre

—> L’intérêt pour le futur employeur : Pour gagner des matchs, réussir une saison, il faut s’appuyer sur l’Autre, match après match, à la mi-temps, dans les moments difficiles… Et savoir travailler en fonction de l’Autre est important en situation professionnelle.

Voilà ce qu’un employeur peut naturellement déduire de votre expérience d’entraineur, de coach !

Il vous reste juste à le mettre sur la piste…

Economie

Chômage des travailleurs frontaliers : une plus longue prise en charge par la Suisse

L’accord trouvé apporte une correction attendue : la durée pendant laquelle le pays d’emploi paie l’indemnisation du travailleur sera portée de trois à six mois. Le député européen Christophe Grudler (Renew Europe / MoDem), rapporteur du Parlement européen pour les relations avec la Suisse, se félicite de l’accord trouvé sur la révision des règles européennes de coordination des systèmes de sécurité sociale, après près de dix ans de négociations à Bruxelles et à Strasbourg.

Bicy transmet son magasin de Besançon à son responsable et amorce une nouvelle phase de développement…

Après un peu plus d’un an d’activité, le magasin Bicy de Besançon change de mains. L’enseigne a annoncé le 6 mai 2026 la transmission de ce point de vente à son responsable, Xavier, qui en assurait jusqu’ici la gestion opérationnelle. Une évolution présentée comme une étape structurante dans le développement du réseau.

À Besançon, une spécialiste RH propose ses services “à la carte” aux entreprises

Pendant plusieurs années, Bérengère Reisser a travaillé pour de nombreuses entreprises à Besançon en tant que responsable des ressources humaines. Après un licenciement économique  éprouvant, elle a fait le choix de légèrement réorienter sa carrière. Depuis janvier 2026, elle exerce désormais en tant qu’indépendante, proposant ses services aux entreprises et aux structures associatives de Besançon et plus largement de la Franche-Comté.

Eliad recrute des aides à domicile (H/F) pour cet été

Offre d'emploi • Envie de vous engager dans un métier utile et humain cet été ? L’association Eliad recrute des aides à domicile pour renforcer ses équipes entre juillet et septembre 2026. Au cœur du quotidien des personnes fragilisées, vous contribuez à leur bien-être et au maintien à domicile, tout en évoluant dans un environnement bienveillant, encadré et riche en relations humaines.

Bourgogne Franche-Comté : 42,6 M€ de financements votés lors de la dernière commission permanente

Réunis en commission permanente à Dijon, jeudi 30 avril 2026, les élus de la Région Bourgogne-Franche-Comté ont adopté un ensemble de financements représentant un montant global de 42,6 millions d’euros. Ces décisions couvrent un large éventail de politiques publiques, allant du développement économique à la culture, en passant par l’agriculture, les mobilités, la transition énergétique ou encore le sport.

Affaire Avenir Fermetures : 100 victimes, 700.000 € de préjudice et une enquête pénale ouverte à Besançon

Les sociétés Avenir Fermetures Saint-Vit et Rioz, spécialisées dans la menuiserie, font l’objet de procédures de liquidation judiciaire devant le tribunal de commerce de Besançon. Plusieurs clients affirment avoir versé des acomptes pour des travaux jamais réalisés, donnant lieu à un préjudice financier significatif et à la création d’un collectif d’aide aux victimes de ces affaires, a-t-on appris en mars 2026.

Métallurgie : l’alerte rouge chez R. Bourgeois à Besançon

Spécialisée dans les moteurs et pièces métalliques, l'entreprise R. Bourgeois à Besançon subit de plein fouet la concurrence asiatique et la chute des prix dans la métallurgie. Malgré des années d’efforts pour rester compétitive, la direction estime avoir atteint ses limites : l’écart avec certains producteurs étrangers est devenu insurmontable. Les salariés ont tiré la sonnette d’alarme mardi 28 avril 2026 avec un arrêt de travail symbolique. Ils redoutent une baisse d’activité, voire des délocalisations si rien n’est fait rapidement.

Dispositif Jeanbrun : comment bien investir dans l’immobilier, percevoir des loyers sans impôt… tout en réduisant son impôt sur le revenu ?

Dans un contexte de pression fiscale croissante sur les revenus locatifs, de nouveaux leviers d’investissement émergent. À Besançon, Patrick-Olivier Equoy, directeur général du groupe SMCI, présente le dispositif Jeanbrun, issu de la loi de finances 2026. Fondé sur l’amortissement plutôt que sur une simple réduction d’impôt comme le dispositif Pinel, ce mécanisme entend simplifier l’investissement locatif tout en améliorant sa rentabilité et sa lisibilité fiscale.

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