La direction s’est engagée auprès des représentants syndicaux à « refaire le calendrier prévisionnel (…) de manière à étaler davantage dans le temps les réunions » et à « décaler le terme du délai d’information/consultation du CCE (comité central d’entreprise) sans que cela puisse excéder la date du 15 octobre 2015 ».
Durant le CCE qui s’est tenu mardi au siège social du groupe à Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine), le plan social a été officiellement
présenté, ce qui marquait le début du délai de quatre mois pour sa mise en place.
« Nous accueillons avec bienveillance les nouveaux engagements de la direction en terme de +timing+ », a estimé le délégué CFE-CGC Frédéric Besacier, « Nous espérons que cela pourra contribuer à la reprise d’un dialogue social constructif ». Les représentants syndicaux dénonçaient récemment un calendrier « surchargé et qui ne permet(tait) ni réflexion, ni consultation » pour mettre en oeuvre le plan social.
En avril, le groupe textile américain HBI, qui avait racheté à l’automne DBApparel – comprenant notamment les marques Dim, Playtex, Wonderbra… -, avait annoncé un plan social touchant en Europe « environ 600 postes, principalement de cadres et techniciens ». En France, selon les syndicats, le plan se traduira par la suppression de 265 postes chez Dim.
Mercredi, a eu lieu sur le site historique de la marque à Autun un comité d’entreprise où environ 250 salariés ont débrayé symboliquement à l’ouverture de la réunion, a constaté un correspondant de l’AFP.
