''C’est une étape déterminante pour mettre en place un accompagnement socioprofessionnel renforcé des personnes les plus éloignées du marché du travail, et transformer en profondeur le service public de l’emploi et de l’insertion.''
La loi pour le plein emploi prévoit la constitution de comités territoriaux pour l'emploi, du niveau régional au niveau local.
Les missions du Comité régional pour l'emploi
- Piloter, coordonner et adapter aux situations locales la mise en œuvre des orientations stratégiques arrêtées par le comité national pour l’emploi
- Veiller à la mise en œuvre des missions et des engagements des acteurs du réseau pour l’emploi, et des actions et procédures communes. L’opérateur France Travail y contribue, avec un rôle de maître d’œuvre
- Participer au suivi de l’exécution des conventions conclues entre l’État et les Régions, et entre l’État et les Départements dans le respect des prérogatives de chaque acteur
- Piloter au sein du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP) la concertation relative aux politiques de l’emploi dans la région, et la coordination des membres du réseau pour l’emploi (interventions de la Région, de l’État et de l’opérateur France Travail en matière de formation professionnelle notamment).
Et concrètement ?
Cette rencontre a permis de donner la parole aux Conseils départementaux à propos de leurs attentes concernant ce nouveau dispositif. Une présentation des besoins des entreprises a été effectuée puis quelques solutions opérationnelles ont été abordées.
En particulier, une nouvelle offre de formation mise en place par le conseil régional depuis le 1er janvier 2024, correspondant aux besoins en recrutement des entreprises : ''cette offre, qui cible les métiers en tension des filières industrielles (métallurgie, agroalimentaire, luxe, industries de santé, etc.), permet de déclencher en quelques semaines des formations aux contenus personnalisés, adaptés aux besoins des entreprises et des bénéficiaires.''
