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Signature du "Protocole de mise en oeuvre régionale du passeport professionnel" : une première en France

La signature officielle du "Protocole de mise en oeuvre régionale d’un passeport professionnel" ©Préfecture du Doubs - cliquez sur l'image pour agrandir

Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, et patronales CGPME, MEDEF, UPA, de Franche-Comté travaillent depuis plus d’un an à la mise en place d’un "Protocole de mise en oeuvre régionale d’un passeport professionnel" pour engager la démarche de passeport professionnel dans quelques branches professionnelles. La signature officielle s'est déroulée ce mardi 21 octobre 2014 à la préfecture du Doubs à Besançon en présence de Stéphane Fratacci, Préfet de la région Franche-Comté, Préfet du Doubs et de Pierre Magnin-Feysot, Vice-Président du Conseil Régional de Franche-Comté. Il s'agit d'une première en France...

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L’initiative des partenaires sociaux en Franche-Comté est dans la continuité des actions amorcées par l’acte II de la Sécurisation des Parcours professionnels, des discussions sur ce thème au CCREFP1* et des travaux et propositions d’action de la COPIRE2**. Ce texte est en accord avec la loi du 5 mars 2014. Il est aussi en accord avec la loi du 13 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi.

Ce groupe des partenaires sociaux, animé par Jean-Louis Duprez, ancien Président de la COPIRE, vient d’aboutir à un document "protocole" recueillant l’assentiment de l’ensemble des partenaires. 

"Cette signature valide un travail collectif utile et proactif des partenaires sociaux quant à la promotion du passeport professionnel, un des éléments de la sécurisation de l’emploi. Ce protocole établit les principes et la finalité du passeport professionnel" précise la préfecture dans un communiqué. Outil identique à tous les acteurs, il sera expérimenté en Franche-Comté pendant 2 ans, dans 6 entreprises se secteurs professionnels différents : métallurgie, bâtiment, travaux publics, services... 

"Grâce au passeport professionnel, le salarié et l’entreprise pourront valider, reconnaître et valoriser les compétences professionnelles acquises et le salarié aura la possibilité de les transférer lors de tout changement d’entreprises oeuvrant dans la même branche professionnelle ou dans une autre" indique la préfecture dans un communiqué.

 * CCREFP1 : Créé par la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002, dite "loi de modernisation sociale" et le décret du 29 avril 2002, le CCREFP a pour mission de "favoriser la concertation entre les divers acteurs afin d'assurer une meilleure coordination des politiques de formation professionnelle et d'emploi. Il est notamment chargé des fonctions de diagnostic, d'étude, de suivi et d'évaluation de ces politiques".

Alexane

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