Hausse du temps de travail : PSA Vesoul améliore ses contreparties aux salariés (syndicats)

Publié le 30/05/2018 - 10:50
Mis à jour le 17/04/2019 - 10:23

La direction de PSA Vesoul (Haute-Saône) a proposé de meilleures compensations à la hausse du temps de travail qu'elle 
prévoit sur le site de 3.000 salariés, centre mondial de stockage des pièces détachées du constructeur automobile, a-t-on appris ce mardi 29 mai 2018 de source syndicale.

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  • La direction maintient son projet de relever la durée du travail de 35h à 37h45 par semaine, mais avec une augmentation de salaire de 3,1 % au lieu de 2,86 %. Elle promet aussi 75 embauches sur trois ans, ont rapporté les syndicats FO, CFTC et CFE-CGC.

Ces propositions ressortent d’une seconde réunion de négociations mardi, une semaine après leur démarrage. L’entreprise s’engage aussi à exclure l’externalisation c’est-à-dire le sous-traitement d’activité jusqu’en 2021 sur le site et à y investir 20 
millions d’euros, en cas de signature d’un accord, qui pourrait en outre être révisé chaque année par une « clause de revoyure ».

Des « impératifs de compétitivité »

Selon les syndicats, PSA justifie la remise en cause des 35 heures par les « impératifs de compétitivité » de ce site logistique soumis à la concurrence des groupes spécialisés, voire d’acteurs de l’e-commerce comme Amazon. Les trois organisations, qui s’étaient déclarées favorables au projet dans son principe, ont salué les « avancées » tout en restant vigilantes et en 
souhaitant d’autres améliorations.

Nous « prenons acte et allons consulter les salariés pour savoir si les contreparties leur semblent suffisantes », a réagi Jean-Paul Guy, délégué CFTC. La CFTC, 2e en terme de représentation maintient sa demande de 150 embauches, a précisé son représentant.

« La priorité, c’est la consultation du personnel »

« La priorité, c’est la consultation du personnel », a également souligné Sébastien Galmiche, délégué FO, premier syndicat du site, qui réclame une prime si les objectifs de compétitivité sont atteints. « Nous sommes conscients des enjeux, mais les salariés ne doivent pas être  la seule variable d’ajustement », a dit Thierry Pagot, délégué CFE-CGC.

La CGT, troisième syndicat en importance, a confirmé son opposition. « 0,24  % de salaire en plus, c’est un tout petit recul de la direction et le reste sera toujours du travail gratuit », a déclaré à l’AFP son délégué Cédric Fischer.

7,8 % de hausse du temps de travail

Les 3,1 % d’augmentation salariale sont à comparer à 7,8 % de hausse du temps de travail, a-t-il rappelé et « il n’y a pas de garantie ni d’embauches, ni de renoncement à l’objectif de supprimer 150 emplois », en fait des départs volontaires envisagés sur trois ans. La prochaine réunion de négociations est prévue le 6 juin, dans l’objectif pour la direction de signer mi-juin, ont indiqué les syndicats.

(Source AFP)

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