La région Bourgogne-Franche-Comté est la 4ème région à avoir la plus forte évolution du nombre de projets de recrutement en 2017 (+ 11, 5% par rapport à 2016). Les secteurs offrant le plus grand nombre de perspectives d’embauche sont en premiers les services avec 55% des projets soit 37.925 intentions d’embauche envisagées. Ils sont suivis par le secteur de l’agriculture avec 9.000 intentions d’embauche et l’industrie agro-alimentaire avec 2.940 intentions d’embauches.
Qu’est-ce que la BMO ?
L’enquête « Besoins en Main d’Œuvre » (BMO) est une enquête réalisée chaque année par Pôle emploi et le Credoc dans toutes les régions françaises. Elle est utilisée comme « outil d’aide à la décision« . Pôle emploi l’utilise pour mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et pour identifier les besoins de formations sur les territoires. Ceci s’effectue en en lien avec les acteurs socio-économiques de chaque bassin d’emploi.
Sur qui porte l’enquête ?
Elle porte sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (Banque de France…). L’enquête correspond au total à 97.500 établissements pour la région Bourgogne-Franche-Comté (extraits du répertoire SIRENE), dont 73.800 établissements ont été interrogés en 2017.
Les six métiers les plus recherchés :
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 6.700 projets
- Agents d’entretien de locaux : 2.790 projets
- Aides-soignants (aides médico-psycho, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux) : 2.332 projets
- Aides à domicile, aides ménagers et travailleurs familiaux : 2.107 projets
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 2.089 projets
- Professionnels de l’animation socio-culturelle : 2.049 projets
Les établissements qui recrutent :
La proportion est plus importante pour les établissements du secteur de l’industrie agroalimentaire et de l’agriculture (23,4%) et ceux des services (20,6%). Dijon, avec 10.100 projets, est le premier bassin en termes de volume (15% de la région), devant Besançon (6.300), Beaune (4.500) et Lons le Saunier (4.000).
23% des établissements qui n’avaient pas de salariés lors de l’enquête projettent un recrutement en 2017 soit +4% par rapport à 2016. Les établissements comptant 200 salariés (ou plus) sont 81% à envisager un recrutement en 2017.
Les secteurs en difficultés
L’ensemble des secteurs d’activité sont concernés par une hausse des projets de recrutement jugés « difficiles » qui évoluent de 32% à 41%. Les difficultés de recrutement concernent principalement les métiers de l’aide à domicile, de la construction, de l’hôtellerie-restauration et des commerciaux.
Le recrutement saisonnier en « régression »
La part des projets de recrutement s’établit à 38 % (-3 points) par l’impulsion du commerce (- 10 points), de la construction et des services (-5 points). 80% des projets de recrutemen concernés par la saisonnalité se trouvent dans les secteurs de l’agriculture et de l’industrie agro-alimentaire.
