GBM veut renforcer sa stratégie emploi pour faire face à une conjoncture économique instable

Depuis la crise sanitaire, l’économie internationale alterne entre reprises vigoureuses et ralentissements marqués. Après une période de rattrapage en 2021 et 2022, la situation s’est fragilisée en 2023, tendance confirmée fin 2024 et début 2025. Grand Besançon Métropole observe une baisse de régime dans plusieurs secteurs clés du territoire, tels que la construction, la sous-traitance automobile, l'horlogerie, le luxe d'entrée et de gamme intermédiaire ou encore la santé.

Ces fluctuations ont un impact direct sur les besoins en main-d'œuvre. "Ces mouvements d'accélération et de ralentissement ont un impact majeur sur les besoins en ressources humaines des entreprises", souligne Nicolas Bodin, vice-président de GBM délégué à l’Emploi et l’Insertion, que ce soit à court terme, lorsque les carnets de commandes sont pleins, ou à plus long terme, en raison des nécessaires transitions industrielles.

Trois axes d’intervention pour l’emploi

La stratégie emploi-insertion de GBM repose sur trois axes complémentaires : la gouvernance locale de l’emploi, le soutien aux entreprises, et l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi.

• Une gouvernance locale renforcée

Depuis 2024, un Comité local pour l’emploi (CLPE) a été instauré par l’État, en co-présidence avec GBM. Cette instance vise à coordonner les acteurs de l’emploi et de l’insertion à l’échelle du bassin d’emploi de Besançon.

"GBM contribue à la définition des politiques de l'emploi, de formation et d'insertion sur son territoire", nous indique-t-on. L’objectif est de garantir ”une couverture territoriale complète” par les partenaires de l’emploi (France Travail, Mission locale, Cap Emploi, etc.) et de mieux orienter les financements publics vers les priorités locales, comme l’attractivité du territoire, l’accueil de nouveaux actifs et l’adéquation entre l’offre et la demande de compétences.

• Soutien direct aux entreprises locales

L’agilité face aux besoins RH des entreprises est au cœur du partenariat avec l’association Réussite emploi Franche-Comté (REFC), soutenue à hauteur de 30.000 € annuels. Cette convention vise à favoriser une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPECT), avec deux volets :

• Un volet offensif pour "renforcer l’employabilité des demandeurs d’emploi" et anticiper les évolutions du marché.
• Un volet défensif pour accompagner les entreprises en difficulté, notamment lors de procédures de reclassement.

Parmi les actions phares de 2024, on retiendra :

• Le salon Cap vers l’emploi réunissant 154 entreprises et attirant 3.900 visiteurs ;
• L’intervention sur le site d’Easydis, où 38 salariés ont été accompagnés dans une phase de licenciement, avec une dizaine de solutions trouvées localement ;
• Des opérations de recrutement pour l’entreprise DIXI à Thise (10 embauches) et à Chaudefontaine (4 embauches).

• Accompagnement des publics éloignés de l’emploi

Ce volet constitue "le cœur de l’intervention de GBM en faveur de l’emploi en termes de moyens mobilisés". En 2025, plus de 900.000 € y seront consacrés, répartis entre plusieurs dispositifs :

• Le contrat de ville : 352.302 € alloués à une cinquantaine d’actions d’insertion, dont près de 180 000 € aux structures d’insertion par l’activité économique.
• La Mission locale : 351.124 € de soutien, incluant fonctionnement et locaux. En 2024, 1.306 jeunes de GBM ont été nouvellement accueillis, avec 1.855 entrées en emploi et 455 en formation.
• Le soutien à des structures spécifiques, comme l’École de la 2e chance ou l’atelier "Cuisine Mode d’Emploi", pour un montant de 197.400 €.

Les clauses sociales dans les marchés publics, qui ont permis à plus de 800 personnes de retrouver un emploi en 2024, représentant 200.000 heures de travail. En 2023, "près de 100 personnes sont entrées durablement dans l'emploi à la suite de leur parcours sur une activité clausée", nous précise-t-on.

Infos +

GBM annonce également la préparation d’un événement de signature officielle de la charte LESE/Paqte, en partenariat avec les acteurs locaux, afin de renforcer l'engagement des entreprises pour l'emploi et l’insertion. Cet événement, prévu courant 2025, s’inscrira dans la dynamique déjà amorcée par les 10 animations et forums organisés l’an passé.